甲去便利店买烟，烟29元，但他没火柴，便跟店主说："顺便送一盒火柴吧。"店主没给。而后乙也去了同一家便利店买烟，同样是29元的烟，他也没火柴，但是他跟店主说："便宜一毛吧。"最后，他用这买烟剩下的一毛买了一盒火柴。

在这个故事中乙用到了最简单的心理边际效应。在甲的情况下，店主认为自己在一个商品上赚钱了，但是另外一个商品没赚钱，对于店主来说赚钱感觉指数为1。而在乙的情况下，店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。所以对于店主当然心理更倾向于乙的情况。

同样，这种心理还表现在买一送一的“花招”上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。变换一种方式往往能起到意想不到的效果，通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。

在现实生活中这样的情况也很多，今天就让我们从心理边际效应映射到职场。

正如甲和乙的情况，甲可能会抱怨自己运气不好，遇上一个抠门的店主，然后去羡慕乙，遇上了一个善良的店主，却不知道事情的关键在于乙很好地揣摩了店主的心理。

有时候你觉得领导针对你，客户也针对你，差不多的一笔单子，同事能很轻松地拿下来，你却屡屡碰壁。世上没有无缘无故的倒霉，也没有无缘无故的委屈，职场上做事的时候更加用心一点，去考虑事情的本质，揣摩领导或者客户的心理，切身地为对方考虑，抓准对方心理的时候，做事就会省事很多。

在学习、生活、工作中遇到不顺利的时候，别总是怨天尤人，多思考，有时多思考一个小细节，便有可能决定整件事情的成败。