就业指导
随着毕业季的来临，对于学校来说即将面临的又一大压力来源是这批毕业生的就业问题。就业，可以说是一个烂大街的话题，但是今年由于疫情的来临导致毕业生就业的指导工作又变成了一根难啃的骨头，春招、秋招的招聘会是学校对于解决毕业生就业的一大利刃，然而此次春招与新冠疫情短兵相接，则是对学校毕业生就业工作的展开形成严峻的挑战。为此有关部门特地针对2020届毕业生的就业状态展开了调研。
通过调研发现2020届毕业生：
1、疫情的影响下，几乎所有的毕业生都感受到了就业压力，其中4成毕业生表示压力山大，近2/3的毕业生就业信心不足。
2、其中有33.34%已经就业，27.38%的毕业生拟继续深造，39.27%正在找工作中。
3、正在全职找工作的、非双一流高校的、目标行业受疫情冲击严重的、非湖北籍和非湖北省高校毕业生，这4个群体在就业过程中最为焦虑和茫然。就业指导过程中需要关注他们的情绪健康。
4、疫情加剧了信息的不确定感，一半以上的毕业生对就业相关信息了解不足。
5、疫情影响严重的行业招聘需求减少，相比其他行业，拟从事商业服务、文传、服务业的毕业生，认为自己的就业机会最受影响。
6、求职窗口期的压缩、云招聘下求职效能感的降低，让毕业生在就业过程中更具现实性和灵活性，尤其是高职院校的毕业生，他们更愿意调整原来的求职目标/行业，如果求职不顺，也愿意考虑升学深造。
7、最期待学校加大帮助力度的3个主题：工作分析（学习如何深入探索职位、目标组织及其所在行业，为针对性的求职表现做信息储备）、人力资本训练（提供职业素养的训练，以便在求职中更有竞争力）和帮助明确求职目标。
因此，面对疫情形势严峻的情况下，为更好地就业，每个人都应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
第一，要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
