“先就业后择业”——谈“疫情时代”职业发展策略

这段时间，思考讨论交流得最多的话题就是“毕业生就业”。在这过程中，从用人单位方面反馈的意见建议中出现最频繁的是毕业生们要认清形势、调适心态、“先就业后择业”以应对目前困境。这个意见建议，其实在十多年前“非典”期间（2003年毕业的大学生是高校扩招后第一届毕业生）就已经提出并形成共识。

一

“先就业后择业”，从字面上理解是指先求“有业可就”，争取先上岗，解决生计问题以实现独立，然后在此基础上“骑驴找马”从中选择更好的工作岗位。在当前严峻就业形势下，面对异常艰难的局势，作为求职者采取“先就业后择业”的策略思路实属无奈之举、权宜之计。但是我在十多年前就提出，“先就业后择业”更科学严谨的表述，应该是“基于个人职业规划的先就业后择业再创业”。而且我认为，这是符合社会发展和个体成长发展规律的。

二

我始终认为，现阶段我国的就业问题的实质并非是“人才过剩”“供过于求”。放眼看去，中西部地区、偏远农村地区以及基层社区等一线单位还存在着“招不到大学生”的境况；即便是当下受疫情影响，各种困难因素叠加导致的企业招聘需求大幅下降，那些善于“危”中找“机”的行业企业却“逆势上扬”“爆发式增长”，急需大量有扎实专业基础和过硬专业技能的创新型优秀人才。

与此同时，由于企业发展对从业者提出越来越高的素质能力要求，而高校在专业设置、课程安排、教学模式、实践训练等方面无法完全适应企业需求，现实中“企业招不到合适人才、毕业生找不到合适工作”的“结构性矛盾”普遍存在。

三

我早些年就提出并一直坚持“基于个人职业规划的先就业后择业再创业”的职业发展思路策略。其中，“个人职业规划”是前提，“先就业”是现实基础，“后择业”是路径方法，“再创业”是理想目标。

四

“个人职业规划”，是指不管身处何种环境、面对何种挑战、碰到何种困难，从个人的职业发展、人生发展角度来看，都需要职业规划来指导。

即使是在当今快速变化的时代，我们仍然需要树立规划的理念、掌握规划的方法；要懂得，找到适合的发展方向与目标对个人、组织的成长发展具有重要意义；要相信“知己知彼，百战不殆”，“只要坚定朝着一个方向走，所有人都会为你让路”。而规划的作用恰恰就在于此。这个方向、目标不一定是非常清晰具体（当然越清晰具体越好）的某个企业、职位，因为当今时代职场变化太快、新生职业层出不穷，但是基于对自己价值观、个性特点、能力特长的科学认识，就一定能找到某个行业、某类职业是相对比较适合自己的，而这就是那个方向、目标。在这个前提下，结合当下社会经济发展、行业及职业发展趋势，找到目标行业中的优质企业开展求职行动，这样的话，就不会是盲目的“先就业”。这样也就能避免无原则、无目的地随便找个岗位，把第一份工作权当“跳板”。

因为如果抱着错误心态盲目“先就业”，那就很难相信你会有正确的心态对待第一份工作；而没有正确的心态对待第一份工作，就很难保证能在初入职场的最早期打好基础为更将来的职业发展和提升做准备，那样就很容易陷入“频繁跳槽”的处境——而频繁跳槽对职场人士来讲绝对不是个好事情。

五

“先就业”，就是在前面提到的做好个人职业生涯规划的前提下，放弃“一步到位”的完美主义、理想主义想法，踏踏实实从自己能做的事着手；结合自身实际情况、客观评估优势劣势，在自己慎重选择的某个行业、某类职业上，争取尽快找到一个工作机会先上岗，把自己满腔的理想抱负、掌握的知识和技能先通过某个企业、职位的“平台”施展出来加以检验，在现实的职场环境里不断积累和提升自己的职业素养、能力和人脉，为下一步提升做好充分准备奠定坚实基础。因为有职业规划的基础，相信你会正确看待在第一个工作岗位上碰到的问题困难挫折，能踏踏实实做好本职工作，以最平和的心态去熟悉职场规则、转换身份角色、学习职场技能、积累职场人脉、树立个人品牌，通过一点一滴的工作业绩去收获企业、上级、同事对你的肯定、认可，不断完成“打怪升级”成为“职场高手”。

要知道，一个人的成熟成长进步，是要通过在现实生活中的不断实践来完成的。而那些没有职业规划基础的盲目“先就业”的人，可能很容易就会厌倦职业生涯初期的各种琐碎、劳累、烦闷、无聊，很快就会失去信心和动力，坐不住冷板凳，不愿意做好基础性工作，很容易掉进“一不合意就跳槽”的陷阱，而这种人在跳槽到新的岗位后，极有可能又会重复前一段职业经历，因为对他来讲，手头的工作只是“跳板”，所以根本没有投入足够的时间、精力、感情去对待，自然也不会有好的结果。

六

“后择业”，是指在前面的基础上，通过真实职场的摔打、磨炼，完成从一身学生气的“职场小白”到稳重成熟“专业范”的职业人士的华丽转身，对工作、对职业、对事业都有了比较客观、理性、成熟的认识，对自己真正喜欢什么、擅长什么、想要什么都有了更加深入的思考，慢慢清晰了自己中、长期职业规划甚至整个人生规划。这当中有两种可能：或是坚定了继续走当前这条路的想法，或是逐步明晰了更适合自己的“那条路”，于是在这个基础上，在“该学的东西都学到手了”的前提下，准备尝试自己的职业转换、岗位转换。而有了职业规划和“先就业”积累的职场经验的前提，在思考职业转换问题时就不会简单的以工资待遇高不高、工作环境好不好、工作压力大不大等显性外在的因素所左右，而是基于人职匹配、人岗匹配、人企匹配的原则来慎重选择第二份工作；这样的话，经历真正转化成经验，在第一份工作上的得失成败就可以成为谋求更好职位的有力筹码，自己在人才市场上的“价位”就会“水涨船高”、更有话语权。

七

关于“再创业”。这些年，“双创”已是热议话题，“双创”氛围也越来越浓厚，各种鼓励支持“双创”的优惠政策越来越多，也有越来越多的青年学子投身“双创”。我个人一直认为，进入数字经济新时代，有激情、有抱负、有理想、有活力的年轻人要努力“让创新创业成为一种生活方式”。当然，我坚持“要有侧重、分阶段地推进‘双创’事业”，要鼓励进行“以创新为核心的创业、以创业为导向的创新”。对于有创业意向、创业能力并具备创业基础和条件的那部分人，可以充分利用当下比较好的环境大胆尝试创业，以创业带动就业、为社会创造更多就业机会，最终也实现个人价值的最大化。因为对大多数大学生来讲，创业确实是高风险、高成本、高代价，要有好的创业项目、具备一定的创业能力，还要有比较好的创业资金支持，这些并不是大多数人能拥有的。暂时不具备创业条件的大学生，更多的是要利用学校提供的机会、资源、平台，不断树立创新意识、增强创新思维、提升创新能力，相信“天生我才必有用”。即使没有尝试创业实践，也可以在传统就业岗位上运用创新思维和创新能力进行“内部创业”、“微创业”，不断完善、改进、提升本职工作岗位的职责、流程、效能，提高自己的工作效率和工作业绩，进而实现自己职业发展的不断跃迁。

所以，在当前形势下，“基于个人职业规划的先就业后择业再创业”确实是应届毕业生值得参考的职业发展新策略。